文章來源 ：足球報
記者陳永報道 控球率超過廣州城至少10個百分點 ，泰山射門比高達20比3，队缺但是乏进方式法，泰山隊最終沒有能夠取得進球 ，攻关0比0，键球警钟泰山隊遭遇阻擊 ，员敲遺憾地收獲了一場平局。两种在這場比賽之後 ，可变泰山隊的化打領先優勢開始變小 ：目前泰山隊6戰3勝3平積分12分 ，而廣州隊和深圳隊都是泰山3勝2平1負積分11分，同時廣州城也有9個積分 。队缺必須要說的乏进方式法是 ，這場比賽已經給泰山隊敲響了警鍾。攻关
在這場比賽中 ，键球警钟兩個手球是员敲焦點所在 ，其一是第23分鍾 ，泰山隊吳興涵左路傳中 ，郭田雨頭球爭頂 ，皮球落下後砸在了回防的富力球員葉楚貴的手臂上 ，但主裁判張雷沒有判罰點球；其二則是 ，比賽第32分鍾 ，萊昂納多補射攻破廣州城大門 ，但這個進球被VAR提示手球犯規，最終進球被取消 ，慢動作顯示，萊昂納多在胸部停球之後 ，皮球又擊中了自己的左手 。
準確來說 ，單單這兩個判罰其實是沒有問題的，來自於對手的近距離處理球擊中手臂，正常是不判罰犯規的 ，而且當時葉楚貴是在跑動過程中的正常甩動手臂。
至於萊昂納多的進球被取消 ，最新的規則顯示 ，意外手球形成進球得分 、或者明顯進球得分機會時將判罰手球犯規 ，如果之後皮球又運行了一定距離（傳遞或者盤帶），或者形成進球 、或者進球機會前經過了若幹次傳遞 ，則不視為手球犯規。當時 ，萊昂納多手球之後即時得分 ，吹掉也在規則範圍之內 。
此外，徐新上半場的遠射也是一次不錯的機會，但韓佳奇表現神勇將球撲出；下半場64分鍾 ，郭田雨頭球攻門 ，結果皮球擊中薑積弘發生變線 ，反而形成極有威脅的得分機會 ，但這次韓佳奇的表現依舊神勇；最後一次得分機會則是85分鍾費萊尼和郭田雨連續頭球攻門 ，其中郭田雨頭球攻門時韓佳奇已經失位，但郭田雨在防守隊員的幹擾下沒有能夠破門。
除此之外 ，泰山隊雖然攻勢如潮 ，但絕對的得分機會並不多 。
更細致分析 ，泰山隊在上半場打得要好一些，下半場 ，隨著郝偉祭出雙中鋒戰術 ，泰山隊的戰術趨於簡單 。
本場比賽 ，泰山隊進行了5次換人 ，分別是 ：吉翔換下徐新 ，吉翔出任後腰；再之後費萊尼換下萊昂納多 ，泰山隊祭出雙中鋒戰術；之後則是左路的對位換人 ，劉洋換下宋龍 ，劉彬彬換下吳興涵；最後則是蒿俊閔出場加強組織 。
就換人而言 ，吉翔其實不太適應後腰位置 ，隨著蒿俊閔的出場 ，吉翔回到了右後衛位置，另外 ，劉洋的狀態一般 ，出現了多次失誤 ，泰山隊的人員厚度優勢在本場比賽中並沒有得到充分的展現 。
其實 ，得勢不得分 ，對於泰山隊而言是可以預料的結果 ，在聯賽前5輪的比賽中 ，泰山隊的控球率高居中超第三 ，30米區域傳球次數也高居第三 ，但泰山隊的射門次數中超倒數，好在當時泰山隊進攻效率還不錯 。
這場比賽，泰山隊仍舊擁有良好的中場控製力 ，防守保護方麵做得也非常不錯，但出現問題的仍舊是進攻，雖然射門次數上來了 ，但少有的幾次得分機會還是以頭球為主 ，期間泰山隊加強了遠射算是不錯的改變，但韓佳奇出色的表現又讓泰山隊的遠射無功而返 。
這種情況 ，和泰山隊缺少莫伊塞斯和格德斯有關 ，但在這個賽段 ，莫伊塞斯肯定是無法參賽了 ，至於格德斯 ，能否回歸都是未知數，泰山隊在未來的8場比賽中隻能依靠現有的陣容去解決問題 。
改變的辦法仍舊是有的 ，其一，蒿俊閔未來可能會獲得更多的出場時間 ，這可以在一定程度上改善泰山隊的進攻；其二 ，U23球員方麵段劉愚也會獲得更多的出場機會 ，或許可以在一定程度上豐富泰山隊的進攻手段 。當然 ，遠射也需要繼續堅持 。
不過 ，以上兩種方式是否管用還是未知數 ，那麽，對於泰山隊而言 ，所能做的恐怕還是要利用自身人員的厚度 ，不斷改變進攻的方式 ，讓對手無從適應，進而犯錯 ，從而獲得得分的機會 。
更重要的一點是 ，換人不換打法的話 ，對手肯定是比較適應的 ，那麽泰山隊就需要通過打法的變化來讓對手無所適從 ，這種變化可以通過兩種方式來實現 ：
其一，進一步增加中路滲透的能力 ，比如蒿俊閔出任中前衛在對手禁區前沿進行組織 ，對手必然要加強禁區弧頂的防守密度 ，這個時候再適時結合邊路 ，或許效果更好 。
其二 ，或許是更重要的，那就是不斷改變進攻的節奏 ，目前的天氣情況下，一場比賽的90分鍾內都保持高強度的進攻是不可能實現的 ，但如果一場比賽始終保持一種進攻的節奏 ，對手也會非常適應 ，在這種情況下 ，泰山隊就要在比賽的不同階段 ，通過更快速的傳球和更堅決的突破 ，結合前場的逼搶改變進攻的節奏 ，打出勇往直前的決絕進攻，如此對手自然不容易適應 。
如果可以率先進球 ，那麽泰山隊的選擇自然就可以更多 ，可以繼續控製節奏 ，可以收縮打反擊 ，也可以用更瘋狂的進攻和逼搶繼續壓迫對手 。
當然 ，這一切都是理論上的，不過這個理論的很重要的前提是泰山隊的輪換陣容是比較厚實的 ，而對手隨著比賽的進行 ，很可能出現人員困境 。
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